Утрата доверия: новый повод уволить наемного работника

Опубликовано 40
Министерство труда и социальной защиты рассматривает вопрос о внесении поправок в Трудовой Кодекс: коммерческие организации смогут увольнять работников из-за утраты доверия. По мнению экспертов, подобная инициатива поможет сохранить интеллектуальную собственность. Работники побоятся потерять работу, поэтому не будут ввязываться в лишние авантюры. А работодатель не будет ждать, пока конфиденциальные сведения «утекут» из компании – при наличии фактов, свидетельствующих о виновных действиях работника, он сможет уволить нарушителя и предотвратить попытки промышленного шпионажа, передачи сведений, составляющих коммерческую тайну, конкурентам.
В Федеральном законе от 27.07.2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» говорится, что  причиной утраты доверия может являться осуществление предпринимательской деятельности или участие на платной основе в деятельности коммерческой организации, непринятие мер к урегулированию конфликта интересов, сокрытие сведений о доходах. На данный момент в связи с утратой доверия могут быть уволены государственные служащие, военные, сотрудники правоохранительных органов и работники, обсуживающие денежные и товарные ценности.
Предполагается, что правом для расторжения договора с работником сможет воспользоваться ограниченный круг компаний.