Уход по соглашению вместо увольнения по дисциплинарному основанию — суд нарушений не увидел

  • БИЗНЕС и ПРАВО
  • Новости
  • Уход по соглашению вместо увольнения по дисциплинарному основанию — суд нарушений не увидел
Опубликовано 13
Работодатель уволил сотрудника за то, что он не выполнял свои обязанности. Затем работодатель предложил работнику подписать соглашение об уходе, тем самым отменив увольнение по дисциплинарному основанию, изменив запись в трудовой книжке.
Сотрудник вначале согласился, а потом подал в суд, решив, что так работодатель хочет оказать на него давление.
Но суд оказался на стороне работодателя. Хоть работнику и грозило увольнение по негативному основанию, это не означает, что работодатель давил на своего сотрудника.
Тем более действия сотрудника указывали на его готовность уйти. Он лично подписал соглашение, с заявлением об аннулировании не обращался. При увольнении сотрудник получил причитающиеся выплаты и трудовую книжку без каких-либо возражений.